El Juzgado de Trabajo del segundo circuito judicial de Alajuela ordenó a la Municipalidad de San Carlos reinstalar con efecto inmediato en su puesto, a una funcionaria despedida en octubre de 2022.
En la sentencia emitida este 22 de febrero, el juzgado acogió un recurso de apelación interpuesto por la funcionaria de apellido Castro y revocó la resolución MSC-RAM-0158-2022 dictada por la alcaldesa Karol Salas Vargas, que cesaba de sus funciones a la trabajadora.
"...se impone a la Municipalidad de San Carlos reinstalar de forma inmediata a la funcionaria en el puesto que venía desempeñando al momento del 'cese', sea Técnico Municipal 2, Técnico en Catastro con todos los derechos laborales que le asisten", dicta la sentencia.
Según el documento, del que este medio tiene copia, la funcionaria inició un proceso de prueba de 3 meses que inició el 24 de mayo de 2022 y concluía el 23 de agosto del mismo año.
La alcaldesa aplicó el despido justificando que la funcionaria "no cumplió satisfactoriamente el período de prueba como funcionaria municipal", sin embargo, para la fecha del cese de funciones (04 de octubre, 2022) la trabajadora ya era una funcionaria pública pues su periodo de prueba había concluido satisfactoriamente, según la sentencia del juzgado.
"...el Licenciado Leonidas Vásquez Arias, Administrador Tributario pone en conocimiento de la propia alcaldesa Karol Salas Vargas que la funcionaria Castro se encontraba nombrada en calidad de prueba en el puesto Técnico Municipal 2 Técnico en Catastro y venció el día 23 de agosto del 2022, y que el mismo concluyó satisfactoriamente su período de prueba, razón por la cual dicha funcionaria quedó en propiedad a partir del 24 de agosto del 2022 en el departamento de Catastro. Vemos que con tal gravosa omisión en la resolución impugnada se tiene que la señora Castro para el momento del dictado de ésta, sea al 04 de octubre del 2022, había superado su período de prueba y por lo tanto no es verdad que el acto administrativo se trate del cese de una funcionaria en periodo de prueba", señala la sentencia.
Incluso, el tribunal menciona que "no podía venir el Municipio local a dictar una resolución aduciendo que esta se encontraba aún interina en período de prueba, de tal forma que para proceder a despedir a la funcionaria se debió establecer un procedimiento administrativo, que es la garantía de defensa, real y efectiva, prevista por el Ordenamiento para casos como el que nos ocupa".
Además, la jueza recalcó que "todos los requisitos del debido proceso fueron nulos para la recurrente (funcionaria) violentándose definitivamente sus derechos".
